HB-Café 12 juni Delft: Aspecten van intuïtie

Waar denken en gevoel samenvallen

HB (hoogbegaafden)-café op 12 juni 2015 te Delft in creatief centrum De Zuster. Aanvang programma 19.00 uur

In het dagelijkse leven kennen we allemaal intuïtie als ervaring. Voor de één is intuïtie een spontane, alledaagse ingeving, voor de ander een diep innerlijk weten wat zich op bijzondere momenten voordoet.

Intuïtie heeft vele dimensies en in deze workshop verkennen we de verschillende aspecten van intuïtie. Er wordt in op deze avond gegaan op de vragen: Wat maakt intuïtie belangrijk? Welke soorten intuïtie zijn er? Hoe werken de processen van intuitie? Intuïtie en hoogbegaafdheid, wat is de samenhang? In deze workshop wordt het theoretische verhaal afgewisseld met korte, praktische oefeningen.

Edward de Boer werkt als adviseur, onderzoeker en schrijver in organisaties op het gebied van veranderkunde. Hij heeft een bijzondere interesse in nieuwe economie en maatschappelijke transitie. Vorig jaar publiceerde hij zijn boek ‘Professionele intuïtie’, bij Uitgeverij Boom/Nelissen. Hij is een veelgevraagd spreker op het gebied van (toegepaste) intuïtie.

Het HB-café is er voor iedereen die hier belangstelling voor heeft. Het is een combinatie van café (gezelligheid) en een thema (leerzaam).

Op 12 juni aanstaande gaan de deuren van het HB-café om 18.30 open. Het inhoudelijke deel duurt van 19.00 tot 21.30 uur. Tot 23.00 uur kan men dan (eventueel onder het genot van een drankje) met elkaar napraten.

Locatie: Creatief centrum De Zuster; Gasthuisplaats 1, 2611 BN Delft; De entreeprijs bedraagt, inclusief koffie en thee, 17,50 euro per persoon.

Voor het aanmelden voor dit HB-Café is er een online formulier op: http://ihbv.nl/evenementen. Na aanmelding kun je online betalen via iDEAL. Als een HB-Café volgeboekt is, wordt het online formulier niet meer getoond. Op de dag van het HB-Café kun je op de aanmeldingspagina kijken of er gereserveerde plaatsen zijn vrijgekomen.

Hoogbegaafd en werk, speeltuin of keurslijf?

Gebruik je sterke KernTalenten als basis voor je werk.

HB-café Zwolle – vrijdagavond 5 juni 2015

IHBVVeel hoogbegaafden werken vanuit een ‘subtalent’. Ze doen iets wat ze goed kunnen, worden ervoor gevraagd, maar vinden het niet echt leuk en het kost ze veel energie.
Om verveling tegen te gaan hoppen ze van functie naar functie. Ze passen zich veel te veel aan, waardoor ze geen energie meer hebben om zich in timing en woordkeus af te stemmen op de omgeving. Hoe gaat het als je het omdraait? Als je je KernTalenten (wat je graag doet en snel kan ontwikkelen) als basis neemt voor je zoekrichting?

De inhoud van deze avond wordt verzorgd door Frans Corten (www.werkenwaarde.nl) en Ali Hekman (www.alihekman.nl), die beiden als erkend KernTalentenanalist ruime ervaring opgedaan hebben met dit onderwerp. Frans heeft de Belgische KernTalentenmethode in Nederland geïntroduceerd en verzorgt hier de opleidingen. Beiden richten zich vanuit hun eigen coachpraktijk op Hoogbegaafd en werk.

Locatie: De Enk (multifunctioneel centrum in de wijk Assendorp), Enkstraat 67, 8012 VA Zwolle

De zaal is open vanaf 19.00 uur. Het inhoudelijke deel van de avond duurt van 19.30 – 22.00 uur, daarna is er nog gelegenheid om na te praten onder het genot van een drankje.

De entreeprijs bedraagt € 17,50 per persoon. Dit is inclusief 2 consumptiebonnen. De overige consumpties dienen zelf te worden afgerekend.

Aanmelden kan met het online formulier op: http://ihbv.nl/evenementen. Daarna vragen we je bij voorkeur direct te betalen via iDEAL. Als een HB-Café volgeboekt is, krijg je daarvan een melding vóór je gevraagd wordt om te betalen. Je reservering is definitief na betaling. Je krijgt dan een bevestiging van je aanmelding en bent zeker van je plaats.

goed onderwijs aan hoogbegaafden in Vlaanderen

Wil je helpen met goed onderwijs aan hoogbegaafden in Vlaanderen? Nu kun je die vraag stellen aan de minister van Onderwijs in Vlaanderen. Ik zou het erg leuk vinden als je als voorbeeld Open Space Onderwijs vermeldt als mogelijke oplossing! www.openspaceonderwijs.nl

Een stukje van de website:
Vlaanderen de RedactieHebt u een vraag voor minister van onderwijs Hilde Crevits?
Nu zondag is er een speciale uitzending van De Zevende Dag, over onderwijs.
Jazeker, ons Vlaams onderwijs is internationaal vergeleken best goed. Maar dat wil niet zeggen dat alles in orde is. Krijgt elk kind evenveel kansen om door te studeren? Ook als de ouders arbeiders of allochtonen zijn?
Voor een goede doorstroming naar hogeschool of universiteit is het secundair onderwijs natuurlijk heel belangrijk. Er staat nu een grote hervorming van dat secundair onderwijs in de steigers, met nieuwe ideeën als een brede eerste graad of de oprichting van domeinscholen. Zal dat helpen?
Over die vragen willen we het hebben met ouders, leerlingen, leerkrachten, directeurs en deskundigen. En met Vlaams minister van onderwijs Hilde Crevits.

Veel talent, maar veel te lastig.

hb trainingen logoRisico op bore-out.

Hoogbegaafdheid: je hoort er veel over bij kinderen en in het onderwijs. Maar hoe zit dat met volwassen hoogbegaafden? Waar vind je die? Zijn ze allemaal succesvol, of hebben ze juist problemen? Wat houdt die hoogbegaafdheid eigenlijk precies in? En waarom zou je je daar als werkgever mee bezig houden?

Werk je voor een middelgroot bedrijf of organisatie? Dan zijn er waarschijnlijk 5 tot 15 hoogbegaafde medewerkers in dienst. In een kennisorganisatie zijn er waarschijnlijk zelfs nog meer. Het zijn mensen met een hoge intelligentie, maar vaak ook met een hoge gevoeligheid en grote gedrevenheid. En ze zijn niet per definitie te vinden in het hoger management. Ook weet meer dan de helft van zichzelf niet dat er sprake is van hoogbegaafdheid.

Sommige hoogbegaafden zijn succesvol in leven en werk. Maar er zijn ook risico’s: door het niet begrepen worden en de teleurstellingen en frustratie die daaruit voortkomen kan er een onbalans in de ontwikkeling ontstaan. Reacties kunnen zijn: terugtrekken, afsluiten voor contact of gevoel (kan lijken op autisme, maar is niet hetzelfde!). Of sterk gaan overtuigen, gelijk halen, in de weerstand gaan. Of een combinatie hiervan. Vaak lastig gedrag!

Daarnaast lopen deze mensen het risico op een burn-out of bore-out (ziek worden van verveling), terwijl ze met een passende benadering en passende plaats in de organisatie juist veel meerwaarde kunnen toevoegen!

Programma:

In het programma is er uitgebreid ruimte om vanuit de eigen ervaring en werksituatie over het onderwerp van gedachten te wisselen.
– Wat is hoogbegaafdheid?
– Voordelen en risico’s
– Hoogbegaafde medewerkers herkennen
– Waarom anders benaderen?
– Randvoorwaarden en begeleiding
– Passende taken en functie

Aanmelden kunt u via: HB-trainingen